人事人才统计报表数据处理系统是一款人事人才统计报表数据处理系统，对HR管理人事很有帮助，运用了它可以提高工作效率。小编下载了人事统计报表数据处理系统，主要功能是为各机关、企业、事业单 位完成每年的报表统计而设计的。
主要分为五个环节：
单位管理→→数据编辑→→数据汇总→→数据交换→→报表打印
第一步：单位管理。单位设置（填写或修改汇总单位名称）。（对本机关或本部门内部机构分别填报数据的单位）继续选择→机构维护（添加机构）。“接收上报”具有自动创建接收单位的功能，在接收上报盘时，用户可以无需事先创建接收单位。
第二步：数据编辑。在当前页面左栏选择本部门或下属机构，即可录入数据。数据录入完毕后保存数据，并进行数据校核。
第三步：数据汇总。首先需要对各节点下属机构单位的数据，逐级进行分类汇总。数据汇总前必须要把各级目录（包括“本部门”和“直属单位”）都要进行数据校核一次，即使“直属单位”目录下面没有任何单位或数据，都要对该目录进行数据校核，否则，数据汇总功能不能使用。数据综合汇总后，需要对报表数据添加文字说明的，点击“填报说明”按钮进行编辑、保存即可。
第四步：数据交换。将综合汇总数据生成上报文件（上报盘），即可将上报盘数据文件报出，完成填报任务；汇总单位接收下级报送的上报盘。
第五步：报表打印。在数据编辑界面中，点击工具栏中的打印机图标，在新弹出的打印对话框中选择“页面设置”，系统有弹出“页面设置”对话框，点击“表页选项”并将本页面中的两个小方块打“√”确定，返回上页，再点击“打印”按钮，即可实现报表连续打印输出。
第六步：统计工作完成。备份数据、报表整理等工作。
1.双击桌面快捷方式图标，进入用户登陆；
2.在已经默认的“直接填报”模式下选择报表年度、报表系统；
3.填写用户名、密码（初始设置均为tj2009）；
4.点击“下一步”继续程序的安装；
5.如果确定程序安装目录没有问题，点击“下一步”，开始安装程序；
6.程序安装完成后，点击下图“完成”。
人事管理是人力资源管理发展的第一阶段（有时也作为广义的“人力资源管理”的代称），是有关人事方面的计划、组织、指挥、协调、信息和控制等一系列管理工作的总称。通过科学的方法、正确的用人原则和合理的管理制度，调整人与人、人与事、人与组织的关系，谋求对工作人员的体力、心力和智力作最适当的利用与最高的发挥，并保护其合法的利益。
