企业年金委托人ppt下载

这是企业年金委托人ppt，包括了企业年金及其相关，我国企业年金改革的对策建议，什么是补充养老保险，补充养老保险与基本养老保险有什么区别等内容，欢迎点击下载。

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一 、企业年金及其相关Tt4红软基地
缴纳企业年金Tt4红软基地
通过建立个人账户的方式，由企业和职工定期按一定比例缴纳保险费（其中职工个人少缴或不缴费），职工退休时的企业年金水平取决于资金积累规模及其投资收益。Tt4红软基地
按照规定，企业年金所需费用，由企业和职工个人共同缴纳。企业缴费的列支渠道按国家有关规定执行，职工个人缴费可以由企业从职工个人工资中代扣；企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的十二分之一，企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的六分之一。也就是说，企业每年缴费不超过职工一个月工资总额，企业和职工个人缴费合计不超过两个月，如此，相当于员工每年有１３个月的工资福利。企业可谓花钱不多，却功德无量。Tt4红软基地
领取企业年金Tt4红软基地
职工个人如何领取企业年金？Tt4红软基地
职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人所在企业年金个人账户中一次或定期领取企业年金；职工未达到国家规定的退休年龄的，不得从个人账户中提前提取资金；出境定居人员的企业年金个人账户资金，可根据本人要求一次性支付给本人。Tt4红软基地
职工变动工作单位时，企业年金个人账户资金可以随同转移；职工升学、参军、失业期间或新就业单位没有实行企业年金制度的，其企业年金个人账户可由原管理机构继续管理；职工或退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额由其指定的受益人或法定继承人一次性领取。Tt4红软基地
退休后企业年金如何计算？Tt4红软基地
假设一位员工去年一年的工资总额是72000元，现在每月从工资中划出100元到其个人的企业年金账户中，同时企业为他存300元（缴费比例为1:3）。如果不计年收益，不计工资涨幅，那么30年后职工退休，一次性可以拿到：100（元）*12（月）*30（年）+300（元）*12（月）*30（年）=144000元。Tt4红软基地
事实上，企业年金是按照前一年平均工资比例划走的，工资随着职工工龄、级别等每年上涨，年金缴存也会上涨；另外企业年金益信托的形式进行市场化管理。投资管理人会根据企业的特征为企业设计年金投资方案，比如稳定收益型年金产品等，这无疑会让职工的企业年金逐年水涨船高。Tt4红软基地
企业年金的重要作用Tt4红软基地
1、建立企业年金有利于完善多层次养老保障体系Tt4红软基地
当前，我国社会养老保障体系由三个支柱构成：一是社会养老保险，二是企业年金，三是商业保险和个人养老储蓄。企业年金成为我国社会养老保障体系中的第二支柱，是第一支柱基本养老保险最重要的补充。Tt4红软基地
2.建立企业年金有利于提高现代企业竞争力 Tt4红软基地
在知识经济的时代，随着经济全球化进程的加快和市场经济的迅速发展，企业之间的竞争力越来越激烈，如何吸引和留住人才，成为企业面临的一个突出的问题。Tt4红软基地
现代企业，只有既看重企业当前收入分配的激励性工作，又看重企业长期发展给员工带来的福利以及企业本身应承担的社会责任，充分了解员工的需要，建立良好的社会福利保障体系，积极解决员工退休后的养老问题，切实完善企业的各项管理制度，才能实现增强企业竞争力，吸引更多优秀人才的目的。Tt4红软基地
3、是企业可持续发展的内在要求。 Tt4红软基地
它是现代企业薪酬制度的一个重要组成部分，也是企业职工的一项长期福利制度。企业年金是企业延期支付当期的薪酬的一种形式，企业将当期工资薪酬的一部分拿来放到企业年金的个人账户里，进行投资增值保值，只是在职的时候不能领取，专门用于保障职工退休后的生活。Tt4红软基地
企业年金与企业福利有本质上的区别，企业福利体现的是一种公平，而企业年金则重点体现的是效率，企业年金水平在一定程度上受到企业经济效益的好坏和个人贡献大小的制约，二者会使企业年金水平的不同。因此，企业年金是一种更好的福利计划，既保障了员工的利益，又提高了员工的劳动积极性，对企业的长远发展具有非常重要的作用。Tt4红软基地
一、我国企业年金方面存在的问题Tt4红软基地
1．相关法律法规不完善，使企业年金的运行无法可依Tt4红软基地
2．企业年金管理极不规范，不同地区不同企业参差不齐Tt4红软基地
3．企业年金投资渠道较少，无法保证企业年金保值增值，员工权益得不到保障Tt4红软基地
4．缺乏有经验的专业机构和专业管理人员Tt4红软基地
二、我国企业年金改革的对策建议 Tt4红软基地
1．大力推进资本市场的发展 Tt4红软基地
2．健全企业年金相关法律规范 Tt4红软基地
3．制定和运用企业年金税收优惠政策 Tt4红软基地
4．构建符合市场化投资的监督管理体系 Tt4红软基地
5．加大推动养老年金制度的力度 Tt4红软基地
二、补充养老金Tt4红软基地
补充养老金是企业通过购买商业保险公司的年金保险，是对员工的一种福利Tt4红软基地
一、什么是补充养老保险？ Tt4红软基地
　补充养老保险，是指企业在满足社会统筹的社会基本养老保险的基础上，为补充基本养老保险的不足，帮助企业员工建立的超出基本养老保险以上部分的一种养老形式。它属于团体寿险的一种。企业补充养老保险是中国社会养老保障体系三层次中的核心部分。国家多年来通过多途径多方面提出，鼓励企业建立三层次养老保险体系，在建立社会基本养老保险的同时，鼓励企业建立补充养老保险和个人储蓄性养老保险，充分发挥商业保险公司的作用。Tt4红软基地
缴纳补充养老保险金Tt4红软基地
补充养老保险属商业保险。因此，投保企业补充养老保险需到商业保险公司（国家政策另有规定除外）办理。用人单位和个人均以个人上年度月平均工资为缴费基数。个人上年度月平均工资低于全市上年度职工月平均工资百分之六十的，以全市上年度职工月平均工资百分之六十为缴费基数；超过全市上年度职工月平均工资百分之三百的，以全市上年度职工月平均工资百分之三百为缴费基数。个人上年度月平均工资超过全市上年度职工月平均工资的，超过部分应缴的社会统筹基金的百分之五十，记入个人补充养老保险账户。按规定，只有个人上年度月平均工资没有超过全市上年度职工月平均工资三倍的，就应该按照个人的实际月平均工资作为缴费基数缴纳基本养老保险，且全部个人缴费都计入个人帐户。Tt4红软基地
　补充保险养老金领取方法有以下几类：⑴到达退休年龄一次性领取；⑵员工在职期间死亡由其法定继承人领取；⑶出国定居提前领取；⑷重大疾病无劳动能力的提前领取。这是由于其补充养老保险本身具有的社会保险性质决定的，所以员工无论何种原因辞职，除了上述情况一般不能领回保险金。所以，员工离开单位后其个人帐户仍由经办机构管理Tt4红软基地
二、补充养老保险与基本养老保险有什么区别？ Tt4红软基地
补充养老保险案例Tt4红软基地
 何先生于1994年7月至上海烟草（集团）公司工作，1996年7月签订劳动合同，2004年6月又签订了无固定期限劳动合同。公司自1994年7月起为他缴纳补充养老保险金，至去年9月，何先生个人账户内的补充养老保险金额度为107820.22元。去年9月5日，何先生因为至美国留学，提出辞职。同年9月17日，公司为其办理了退工手续。但是，公司拒绝将何先生个人账户补充养老保险存储额转入其社保中心补充养老保险账户。Tt4红软基地
     法庭上，公司辩称，补充养老保险金非工资范畴，企业有自行制订补充养老保险实施方案的权利，补充养老保险金的缴纳非强制性的。公司还表示，1994年5月5日公司制订的《上海烟草（集团）公司职工补充养老保险暂行办法》第六条第五款规定：职工被开除（含开除公职）、除名、辞退或因个人原因解除劳动合同或离开企业的，取消其享受补充养老保险的资格，此前缴纳的补充养老保险金归入企业补充养老保险基金。Tt4红软基地
案例分析Tt4红软基地
国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充养老保险。职工在严重违法、违纪、自动离职等情况下，补充养老保险待遇的处理，由企业补充养老保险方案规定。何先生是辞职，对其补充养老金的处理可依据公司的规定执行。现烟草公司依据规定将企业为其缴纳的补充养老保险存储额纳入企业补充养老保险基金，符合法律、法规及用人单位的规章制度的规定。Tt4红软基地

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