维克人力资源管理软件融合了现代人力资源管理理念，将人力资源管理工作上升到战略高度，以提升组织管理能力和战略执行能力为目标，创建以能力素质模型为基础的任职管理体系和以绩效管理为核心的评估与激励体系。她能有效地帮助企业快速创建由CEO、HR经理、业务经理和员工共同组成的人力资源管理平台。
1、以提升企业绩效管理能力为导向，支持企业战略目标的实现。
2、以提升员工能力素质为目标，帮助员工达成绩效目标和实现职业生涯发展的能力。
3、为企业及员工提供可持续的人力资源开发、培训，提升员工的人力资本价值。
4、建立公平、公正的评价和分配体系，有效激励员工、提高员工满意度，支持企业的可持续发展。
5、更多信息请参阅试用版软件。
● 职员资料、照片管理。
● 学习简历、工作经历、社会关系资料管理。
● 部门资料管理。
● 强大的查询功能。
● 职员统计与分析。
● 自定义报表设计。
● 支持工资项目自定义及Excel导入与导出功能。
● 每个界面都有贴心的F1帮助。
● 内置反馈表随时向我们反应您的使用情况及建议和意见。
● 全新对象化设计，系统稳定，结构清晰。
● 更多功能未能尽述，请参阅软件。
人力资源（Human Resource ，简称HR）是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。戴夫·乌尔里克，被誉为人力资源管理的开创者，他最早提出了“人力资源”（humanresource，HR）的概念。在此之前，人力资源被叫做“人事管理”（humanmanagement）。乌尔里克认为，现在唯一剩下的有竞争力的武器就是组织，因为那些传统的竞争要素，如成本、技术、分销、制造以及产品特性，或早或晚都能被复制，它们无法保证你就是赢家。
